人浮于事是什

人浮于事是指在某个岗位或职位上，人员过剩，超过了工作所需的数量，导致这些人员的工作效率下降或没有得到充分的利用。
造成人浮于事的原因可能是企业的招聘策略不当，导致过多的员工被聘用，也可能是某个部门或岗位的工作量减少了，但公司没有相应调整员工数量。
对于企业来说，人浮于事会浪费人力资源，增加企业成本，同时也会影响员工的工作积极性和工作质量，对企业的发展不利。
因此，企业应根据实际需要合理安排员工数量，并通过培训提高员工的综合素质和工作技能，使每个员工都能够充分发挥自己的作用。

人浮于事是形容某个单位、团队或组织内部人员过多，导致分配的任务不够用、机器被闲置，而人员却有闲暇。
造成资源浪费、效率低下等问题。
这一现象的原因可能是过度招聘、管理不当、技术升级导致需求降低等。
解决这一问题的途径可能包括优化组织架构、选聘更适合岗位的员工、提高员工素质和技能等。
通过减少人浮于事可以提高组织效率和资源利用率。

“人浮于事”原指人的才德高过所得俸禄的等级。后指工作中人员过多或人多事少。

浮：超过。人浮于食，后作人浮于事，指人员的数目超过工作的需要。

它出自于：西汉·戴圣《礼记·坊记》：“故君子与其使食浮于人也，宁使人浮于食。”

意思是：因此君子相对于俸禄的等级高于人的才德，宁愿人的才德高过所得俸禄的等级。

人浮于事是人数多而干的事少，意思是多人干少人的事，浪费了人力资源。过去一段时间，有些机关单位，明明是事少却用多人来做，就是这个意思。