怎么跟领导辞职

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）　

2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。

我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。

因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。

最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。

我认为跟领导辞职可以这么处理，效果会更好。

辞职不是小事，每个想辞的人，在辞职之前，必须认真思考，以便做出正确的决定。

在决定辞职之前，先私下跟领导沟通交流，谈谈自己的想法和打算，征求领导的看法和意见，领导同意后再打辞职报告，辞职的事情也会顺顺利利。

跟领导提离职注意这三点就够了！

（一）提离职时一定要给领导台阶下；

（二）辞职的时候做好各个部门的工作交接；

（三）离职前跟同事们一起最后聚餐。

通常到了要提辞职的时候，一般是以下三个原因：个人发展原因、薪资与期望不符、干的自己太不舒心。如果是因为个人发展原因离职，可以在给领导台阶下的同时表明自己的原因，毕竟还可以多获得一份人脉资源；如果是因为薪资或者个人情绪问题，一定不要直接跟领导说，要多给领导台阶下，凡事多留一分底线，日后也会更好相处一些。

每个人心中都有一杆秤，就算是要离职了，也不能敷衍马虎了事，尽量还是把自己手头的工作跟各个部门交接好，这样不仅会给同事领导留下比较好的印象，日后如果需要同事帮忙的时候也会更加顺利一些。很多人的人品都是在离职时候显现出来的，一直兢兢业业坚守岗位到最后一刻的人，能够赢得更多人的尊重。

所谓职场，其实也属于你的人脉关系网，在离职之际千万不要忽视了与同事、领导之间的关系维护，离职时跟大家最后聚个餐，向同事和领导表达自己的感谢之情，非常必要。