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ATS（Applicant Tracking Systems）的概念起始于20世纪90年代的美国，在国内一般被称为招聘管理系统。
它的诞生是因为很多企业发现，有越来越多的候选人简历被分散地、杂乱地存放在各处地方，导致 HR 每天需要耗费大量的时间在整理简历、协调安排面试等枯燥且没啥意义的工作上。因此最初的 ATS ，其作用确实就是进行简历信息的储存于管理，等于将散落的「资源」集中到了一个地方，统一管理。
而随着企业对招聘的要求越来越高， ATS 也不断进化，开始覆盖整个招聘流程，让使用的企业可以全面地用 ATS 设计与管理自身的招聘工作：包括但不限于简历信息的储存、招聘计划的制定和审批、招聘广告的发布和简历获取、与候选人的交流、跨部门的协同、面试的安排与反馈、 offer 的发放、历史信息的记录与追溯等。
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