职场跳槽有什么注意事项

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。 关于跳槽的三点建议

你好，我是专注于职场领域的7哥，很高兴回答你的问题。

据我了解，现在无论是HR，还是猎头，都很看重应聘者的“忠诚度”，业内地圈子就那么大，如果你是一个经常跳槽的人，会被贴上“稳定性差”的标签。

对于HR而言，应聘者一两次的跳槽是相对正常的，可以理解为与公司的某些方面不契合。但过多的、频繁的跳槽可能说明是应聘者自身的问题了，第一印象的评分就会大打折扣。

我见过很多跳槽的人，都是跳进了新的坑，为此，在任何一次决定跳槽前要做好充分的准备。

不要频繁跳槽并不是说不要跳槽，借这个问题，我来聊一聊对跳槽问题的思考。

1、要去思考：自己为什么要跳槽？

跳槽的理由有无数种，其中不乏是一时冲动，说到底，跳槽应该是经过深思熟虑，而不是意气用事。好好想想自己是为了什么原因想要跳槽，比如是自己的工作遇到了瓶颈，是职位没有得到晋升，是现任公司没有太大发展潜力，或是感觉领导老是针对你等，好好分析原因，考虑下来如果是必须要走跳槽这一步，那么，就可以进入准备工作了。

2、跳槽的时间

对于中高管而言，需要从年前就开始寻找新的机会，年后入职是比较好的时间轴。对于一般的职员而已，很多公司在三四月份会出现大量的职位空缺，也可以提前进行规划，先物色好几个自己比较满意的公司，然后持续关注对方的动态，争取在第一时间掌握对方公司招聘的信息。

3、跳槽的方式

有一部分人可能因为个人原因急于跳槽，会找一些小的人力资源的公司，或者看到户外的小广告，通过第三方来找新的东家。这样的方式并不可取，毕竟第三方的资质无法保证，另外也会出现一些以介绍工作为由的骗局。

跳槽本身是为了自己能更好的发展，一定要好好斟酌，不能急功近利。

个人建议选择比较大的招聘平台，相对而言比较靠谱。或者线下可以选择各个地区的人才招聘市场。对于管理层，或者有能力的也可以选择找专业的猎头公司（当然，如果能力特别强的话，猎头公司会主动找上你）。还有的可能人脉资源比较丰富，俗话说“多个朋友多条路”，可以找靠谱的朋友进行推荐。

4、对新公司全面分析

这一点在开头已经提了一句。很多人跳槽的初衷都是想有更大的晋升空间，或者薪资待遇上的提升，还有一些人可能觉得目前公司的平台不足以让自己的能力得到最大的发挥等等。

当他们进入新公司过后，却发现跟自己想象的，或者和了解的不一样，有的甚至还不如上一家公司。

所以我们在跳槽之前，需要对即将进入的新公司进行尽可能多的了解。了解的渠道有很多，比如招聘平台公司所展示的信息（如果不放心，可以通过国家企业信用信息公示系统进行确认），通过互联网搜集相关企业的信息，有很有朋友会通过互联网来分享自己曾经工作过的企业。这些都能够很好的了解到新公司的情况。

毕竟跳槽的目的是为了更好的发展自己，一定要做好充分的准备！

5、不要盲目自信

要正确评估自己的能力，不要盲目自信。客观的分析自己是否能够胜任下一份工作，有些人可能在一家企业久了，但又无法得到很大空间的提升，就会想要换一份工作，从而达到更上一层楼的机会。但是是否能够胜任，需要做清晰的自我分析，为什么在目前的公司无法晋升，是个人原因还是公司原因？

个人觉得现在很多人都比较浮躁，做了没多久，事情没做多少，就觉得我可以怎么怎么样。

永远浮着的人，总有一天会摔的很疼。在选择跳槽之前一定要先进行自我反思，所谓当局者迷，旁观者清。必要时可以请教别人来帮助自我分析。只有当对自己充分剖析后，才会知道自己要不要跳槽了。

6、与前公司好聚好散

决定跳槽，那么与前公司尽量做到好聚好散，比如有的公司会要求提前多少天提离职，有的公司领导会来留你，如果不是新公司催着你入职的情况，你可以给老东家一些时间，找适合替代你的新人，并且，你可以协助做一些新人岗位的培训，离开时，把东西都交接清楚，善始善终，去新公司也不要说老东家的坏话，以后相见，大家还都是朋友。

跳槽有风险，且行且珍惜。

希望我的回答能够帮助到你！谢谢！