聘用制的与正式的公务员有什么区别

聘用制的与正式的公务员是没有区别的，现代社会用人制都是聘用制，所谓正式的公务员只是参加工作时间长的问题了。

一、两者的编制情况不同：

1、聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。

2、普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。

二、两者的相关规定不同：

1、聘任制公务员的相关规定：聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

2、普通公务员的相关规定：委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

三、两者的优势不同：

1、聘任制公务员的优势：

(1)合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。

(2)“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

(3)与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务。

2、普通公务员的优势：

任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。

在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。

委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考录工作也不是由各用人机关自行组织实施，而是由中央或省级公务员主管部门负责组织。对委任制公务员只能依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。

聘任制和正式编制的区别如下：

1、聘任制和正式编制的法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；

2、聘任制和正式编制的产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉；

3、聘任制和正式编制的编制区别。事业单位中聘用制是没有编制的，而事业单位中如果通过正常考选或者调任进入的，都是有编制的；

4、聘任制和正式编制的待遇不同。聘用制和有编制的待遇差距非常明显，或者说是非常大，聘用制人员的薪资待遇相对较低，单位给予的福利相对较少，而编制内的人员五险一金都是顶格缴纳，还有工会福利，免费医疗等等；

5、聘任制和正式编制的晋升不同。事业编有明确的晋升路径，无论是走管理岗还是走专技岗，都是可以上升的，走管理岗从科员到副科、正科、副处，走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是聘用制的则不同，说到底聘用制本身是没有编制的，也不会为聘用制设置专门的晋升路径，聘用制的熬熬工龄，可能能当上聘用制人员

聘用制的与正式的公务员有区别。
因为聘用制的公务员聘用合同期限较短，而正式公务员是永久聘用，聘用合同期限更长；聘用制公务员的聘用流程更加简化，而正式公务员比较复杂；聘用制公务员的福利待遇相对来说较低，而正式公务员的福利待遇比较好。
在实际中，聘用制的公务员与正式公务员在工作性质、职责等方面并没有太大的区别，但聘用制公务员的岗位相对更加灵活，更容易适应时代的变化和办事的需要，可以适应新的工作重心。

聘任制公务员和普通公务员的区别是选拔渠道不同、工作时间不同、身份编制不同、定义范围不同、人事管理不同。选拔渠道不同：

聘任制公务员通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔；

普通公务员是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用

身份不同，享受的待遇也不同。聘用制的是人事代理，虽然是国家拨经费，但毕竟聘用的身份比较尴尬；正式的公务员，属于国家公职人员，很多待遇上，要比聘用的好很多。