绩效谈话如何回答

笑先苼 1个月前已收到1个回答举报

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共回答了308个问题采纳率：91.1% 评论

绩效谈话最好采用直言不讳的直接式回答，这样可以显示你积极的参与意识和能力展示，不必要拐弯抹角反而把问题搞得过于复杂，简单直接就可以了，希望能帮到你。

12小时前

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