慣低調 2星
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如果副职出现不听话等现象,这时作为正职首先要反省自己是否在工作中有疏漏,言语表达是否有过激行为。如没有,就耐心细致地做其思想工作,找病因,帮助其解决误解。这样副职就会从内心感激你,工作会言听计从,效率会成倍增长,上下级的关系也会和谐。
8小时前
新闻联播 1星
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副职不服从正职管理,首先应当教育。副职服从正职管理是组织原则,任何人都必须遵守。如果副职不服从正职管理,证明副职不懂规矩,狂妄自大,这是组织原则所不容许的。副职再能干,都应服从正职。单位首先应对其教育,责令改正。如果副职拒不改正,则应免职、调离岗位。
6小时前
回答问题
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