面试时对方问 我们为什么要录用你 怎么回答

职场上找工作进行面试的时候，相信很多人都会遇到各种各样的面试官，跟面试官相处愉快，能根据面试官的提问给出认可的答案，才能得到面试官的认可，最后通过面试。假如你去面试快到结尾的时候，面试官问你：我们为什么要选择你？这时候应该怎么回答才会比较好呢？

第一、我们我弄明白面试官这样问的主要是有三个目的是什么？

一是看你分析认识问题的能力，绕个弯来看你是否知道考官在问什么；二是看你对应聘单位的了解程度，包括但不限于产品特点、竞争优势；三是了解你来应聘的动机，你有什么优势参与竞聘；四是观察你的应变能力，适合什么岗位。。。

第二、 知道了这些，那么你应该从如下角度回答？

一是该单位的优势特点说清楚；

二是自己的竞争优势说清楚；

三是自己工作规划、人生规划和理想目标符合或者接近公司目标要求、概要说；

四是表达自己不是把岗位作为谋生手段，而是把岗位作为事业来经营的雄心大志。。。

第三、具体回答举例：

比如：我渴望加入这家企业；我详细看了贵公司招聘的岗位职责要求，我觉得我个人非常匹配，契合度高，入职后上手应该很快，节省公司的培训的时间成本。另外，我个人是一个做事认真，对自己严格要求的人，我能做到换位思考，工作中也能很快和大家打成一片，能有一个良好的人际关系。企业选择我应该是一各双赢的结果。

又比如：我详细阅读了贵公司招聘岗位的资格要求以及工作职责；我的优势是，我过去半年我从事的工作内容比较匹配，大部分的工作内容我都熟悉，可以直接上手，无需培训。该职位要求的资格，我也具备，专业对口；我在工作中善于团结同事，我有良好的沟通协作精神，我的学习能力在上家公司也有目共睹；我在工作中能严格要求自己，对企业高度忠诚。

总之，要对自己有信心，调整好心态，不要紧张，不要怕，一切都不是问题。

因为你不录用我，你这个问题根本就问的毫无意义。如果你录用我，那这个问题我更可以用行动而不是语言来来回答，所以你这个问题仍没有意义。既然你这个问题没有意义，那我为什么还要回答你这个没有意义的问题，那不过是在浪费彼此的时间，如果你做为CIO只是为了这些没意义的问题，那我不置可否的会认为与贵公司的价值观不甚相同。所以，你仍没资格问我这个问题。

因为我能帮助公司赚更多的钱。

先不急着直面回答这个问题。首先，你可以先表示自己看到招聘公告的时候，对招聘非常感兴趣，接着，从招聘的职位描述中，代入自己角色，表明你可以为公司做什么，最后，展现闪光点，结合公司的文化或者近期热点，展现自己和公司一致的一面