员工福利的意义

员工福利意义：

1.吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现在许多企业家认识到良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。

2.提高员工的士气与干劲。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工与组织有共荣辱之感，士气一定会高涨。

3.提高员工对组织的忠诚度，降低流动率。员工流动率过高必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使许多可能流动的员工打消流动的念头。

4.激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自愿为组织目标而奋斗的动力。

5.凝聚员工。组织的凝聚力由许多因素组成，良好的福利是一个重要的因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。

6.提高企业的投资回报率。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。

1。一方面，以员工福利形式支付的劳动报酬可以为雇主起到避税的作用，另一方面则可以减少雇主所应缴纳的法定社会保险费。

2。雇主可以利用员工福利计划，间接增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关的反歧视法律。

3。像带薪假期、休息日这样的福利有助于调整雇员的身心状态，减少差错的发生，间接降低企业成本。

4。良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工，使许多可能流动的员工打消流动的念头。

5。能够提高员工的热情与干劲。 福利对员工的效用： 1。它可满足人们在生理上、安全上的底层次的物质需要。也可满足人们在情感上的社会需要。某些员工福利项目还能在一定程度上使人们获得公平感和成就感及获得个税优惠。 2。福利对员工的局限性；a 福利导致员工失去了对于全部报酬的自由处置权。 b.根据公认的经济理论准则，与实物、延期性的收入相比，人们宁愿得到的是相同数量的即期收入，即相同数量的现金。 c. 员工更愿意看到自己的工作能获得及时的肯定，而不是过后的补偿。