人才 怎么理解

人尽其才。“鸡鸣狗盗”的典故就是活生生的例子。只有人放到合适的位置，才能体现出来人的作用。

这得从很多个角度来分析，我选一个角度，也是现在培养人才的大方向，就是工业化角度。

中国目前高考制度培养的是工业化人才，工业化就是标准化，统一价，整齐化。明白了这个就能搞懂以工业化来区分人才。

首先最低一层的是工业化的不合格产品，这是庸才，不能够按照标准执行，不能够按照制度执行，他们是被高考淘汰的第一批人。但这批人只是按照工业化的标准来区分，不是代表他们当中没有牛人，只是概率很小。

然后是通过高考制度的一批人，他们是工业化人才的合格品，能够十多年如一日的学习，已经养成了他们的服从指挥，标准化执行的习惯，他们为工业化进程付出了最多的努力。

然后是决策性人才，他们是从工业化人才中脱颖而出的，也可能没经过工业化洗礼，有先天的优势，但没经过工业化的是少数。而这种人才也是少数，既然是决策性人才，也注定是少数。

再高一层是牛人，他们在某一专业或者某一领域有自己独到的见解，并且能够对现有的制度或者科技提出改良的意见，但是牛人可能不是决策性人才，他们有一大部分被历史掩埋。

牛人，又是决策性人才，他把自己想法付诸行动，然后颠覆了某项科技或者制度，他们比牛人牛，这种人是英雄。

比英雄更牛，他们从新创立了某种制度或者科技，而他所创立的东西，是这个社会梦寐以求的，他们是伟人。一个大时代，一定是由一个伟人创立的。

人才是指在某一领域有专业的能力和贡献的人。在企业里一半分为管理型人才和技术型人才，这两种人才所从事的工作不同，但都很重要！管理型人才一般担任部门或者项目的领导职责，主要负责组织的建立、运作、沟通、协调和规划，要求对专业技术的要求相对比较低，但需要通，需要综合能力。技术型人才一般专注于某一领域的技术，专注于产品的设计、工艺的设计、问题的定义、测量、分析及解决。随着职位的升高，越趋向与复合型人才，对管理和技术都必须具备一定的能力才能胜任！