新员工被老员工欺负该怎么办

这个现象我想在中国现今的职场中，比比皆是，不奇怪，国人的一些陋习，加上素质修养不一，很难一下改变，下面我就浅谈一下：

1，老员工欺负新员工，一般是工作上的，也就是说让新员工干比较累比较脏的活，这个时候，个人认为吃点亏就算了，没什么大不了的，吃亏是福，咱力气有的是，没什么好计较的，格局放宽一点，说不定领导看见你这么卖力，给你提升一下也不一定，呵呵；

2，如果老员工在言语上欺负新员工，刁难，侮辱新员工，那对不起，直接当面驳斥他，有理有据，用语言的技巧来顶到他无话可话，没什么大不了的，最多不在这公司干活就是，怕什么，现在还怕找不到工作吗？当然，新员工刚进公司上班，很多东西都不熟悉，可以把态度放谦逊点，不卑不亢，对人有礼貌，微笑对同事，多干点活没事，人嘛，跟人打交道不吃亏，谁跟你玩？想通了就好。

还是引用香港人经常说的一句话，做人嘛，最重要的是要开心。开心就好，不开心想法让自己开心。

专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！

新员工被欺负总体来说应该是一种常态，就像食物链一样。当然洗面员工入职新公司，也是谦谦君子，不能桀骜不驯的样子摆在那些老江湖的面前了，学会沟通，多与老员工交流工作生活趣时。学会尊敬，中国自古就是文化之邦，礼仪之邦。该叫师傅的叫师傅。只有尊敬别人，自己才回被尊敬，只有多沟通，才会有好方法和好的关系。

不清楚你是什么原因被欺负的，如果是以下几点我建议如下，

1.赶产能，工厂都有产能压力，新员工刚进去，肯定没有老员工熟练，如果是流水作业，老员工迫于产能压力肯定会催新员工赶快，甚至语气比较冲，这种情况下，新员工要理解一下，尽快的提升自己的能力，胜任本职工作，这种不是欺负，老员工也是为了更好更快的完成任务，当然老员工也不能只催，更应该传帮带，把方法教给新员工，同样给新同事一个提升的过程。否则催急了，新同事都会做不下去，选择离开。这个时候管理人员应该在现场安抚调配好人员。

2.如果是非工作上的欺负，故意刁难的那种，就要第一时间找管理人员了，协调换岗位等，如果无效，建议向上一级反馈或行政部门反馈。对于这种欺负，如果得不到解决，说明这个工厂管理有问题，尽快离去。

努力学习业务知识，提高业务水平，多磨练自我心态