心痛的理由 1星
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第一,不要把自己当成领导。而要把自己当成这个部门,或者这个科室的总代表。如果你认为自己是领导,必然会对下属趾高气扬;而如果你把自己当成总代表,则会和下属,进行工作上的交流。这是一个态度的问题。
第二,凡是慢一拍要比快一拍要好。不是教你磨洋工,而是要求你看看形势,再做出判断:有些事情该怎么做,做到什么分寸,都需要你来亲自把握拍板。
第三,不要期望大家围着你来转。大家聚在一起的原因,是因为工作;大家尊敬你,是因为你在工作上,是他们的领导,但生活上却不一定。工作上能够听你的、配合你的,就是好员工,对你无论生活,还是工作都无微不至的人,多半要敬而远之。
第四,允许有反对声音在。如果只有一个声音,只能说明一个问题:大家都不喜欢你。只有在对领导反感的时候,员工才不会对工作出谋划策;也只有员工反感领导的时候,才会领导说什么就是什么。责任全部让领导担的员工,会让领导累死的。
第五,时刻记得长幼有序。年龄大的就要尊重,即使工作上有什么闪失。人以年龄大,就容易想些乱七八糟的东西,变得报复起来。一点点轻佻的表情,可能就会让他们感到无比的恐慌。老干部先乱,素来会造成很大的问题。把老板不稳住,队伍自然就稳住了。
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内个啥 咳咳 求好听的日语歌呐 像病名为爱吖 反语吖之类的呐
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