延迟退休方案

1、具体的实施方案还没有出台。

2、延迟退休的大政方针已经确定，目前，各系统的具体实施细则还没有发布，估计在今年上半年就能出台。

目前我国的正常退休年龄为60岁（男性）和55岁（女性），但随着人口老龄化的加剧，许多人担心自己的养老金无法满足日常生活的需要。因此，延迟退休方案逐渐受到关注，成为一种提高个人养老金的方式。

延迟退休方案通常包括以下几个方面：

1. 延迟退休年龄：可以将退休年龄适当延迟，例如将正常退休年龄延迟到65岁或70岁，以获得更高的养老金待遇。

2. 延迟领取养老金：可以选择延迟领取养老金，也就是不在退休后立即领取养老金，而是继续工作一段时间，直到领取养老金时获得更高的养老金待遇。

3. 继续缴纳社保：可以选择在延迟退休期间继续缴纳社保，以提高个人的养老金水平。

需要注意的是，延迟退休方案并非适用于所有人，对于一些身体状况较差或工作压力较大的人来说，延迟退休可能不是一个明智的选择。同时，延迟退休方案的具体实施也需要根据个人的情况和政策的变化而做出相应的调整。

退休延迟方案是在现有法定退休年龄的基础上，每年适当延长一个月到几个月，知道女性劳动者，年满60周岁退休男性劳动者，年满65岁退休，或者男女劳动者全部打到65岁退休。

目前公开透露的延迟退休方案如下：

1. 按月增加养老金。政策要求企业和个人自愿选择，企业补充部分养老金，个人退休后愿意继续工作，可享受每延迟一年增加养老金2.5%-3%的补助。

2. 灵活退休。政策启动后，企业和个人自愿选择，个人退休时间不再受统一规定，但最晚不得超过延迟五年。

3. 向企业征收养老保险费。政策要求企业对于已招募的延迟退休人员，需要向社保基金征收养老保险费。

以上是目前已公布的政策方案，具体执行细节还需要后续的政策调整和完善。

方案

改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，

最快也要公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。

反对过快调整及突然袭击。

建议1：

2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。

2024年原50岁原55岁