最佳的辞职理由

1、首先，说明有关您的决定并表明坚定的信念。
2、然后，清楚有条理地说出您辞职的理由。可以努力阐明您的想法，并证明具体的原因，比如职责上的变化、动机上的不符合、职位的限制、工作环境的改变等等。
3、接着，说明您知道辞职后的后果，并尽可能说服老板了解您的行为并确保您将会遵守工作上必要的约定（如保密协议）。
4、最后，感谢机会让您能够体验及学习所有的经验。彰显您的谦虚及仁慈，以便留下良好的职业关系，这样才让自己有更多机会。

一般来讲，薪资、升迁机会、外部高职吸引等是离职最常见的原因。

但不建议写工资低、工作太累、领导坑爹、与同事不和之类的，这些表述可能是真实原因，也是大实话，但有点low，不上台面，而且可能以后还需要和前雇主打交道，所以即使要结束劳动关系了，还是需要妥善处理好。

既然要离职，就是实事求是的说就可以。

　　因为实事求是，如果对公司的待遇不满，对于平台的提升机制不满，已经决定要离职了，那么就实事求是的说出来，反正都要决定要离职，说开了，也许公司觉得你的能力与对公司的贡献与你现在的薪资确实不匹配，那么公司如果想挽留的，肯定会提出好的加薪条件挽留你，也许，这一次离职，也变成了自己与公司能谈判成功的机会。 　　如果公司挽回，但不给予待遇方面的条件回馈，就没必要留下来，毕竟很多公司也存在于，由于正缺人手，觉得你现行的离开没有人手顶得上，如果等招到人来，有人能替得上你的工作了，估计也就没你什么事了。