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人力资源六大板块指的是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和离职管理。这些板块涵盖了企业人力资源管理的方方面面，其中招聘是企业人力资源的首要环节，它关系到公司的人文化底蕴与企业形象；
培训则是为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能水平；
绩效管理是为了评估员工的绩效，激励合格的员工，指引不合格员工；薪酬福利是给予员工合适的薪资和福利待遇，保证员工的生活水平；员工关系是建立员工和企业之间的良好关系，以保证企业的稳定和员工的满意度；离职管理是指对离职员工进行处理，维护企业和员工的形象和利益。这六个板块形成了一个完整的人力资源管理体系，可以很好地帮助企业招聘、留住和管理员工。
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