普通公务员的晋升之路

公务员的晋升之路是：办事员，科员，主任科员，副科，正科，副处，正处等等，

公务员的晋升之路，是通过努力工作得到的，而不是自然形成的，所以我们每一个人在自己的工作岗位上都应该努力的工作。

      普通公务员要想升迁就的安安稳稳的工作，在工作中不断提升自我。领导人知道你在做什么，干出什么成绩，自然而然的就提升了！

1.晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；

2.晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

3.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

4.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

5.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

6.晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

7.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

公务员的升迁途径主要有以下几种：

一、提拔。

这是最常见的升迁之路，当你业务表现突出，工作能力较强，受到了领导赏识，经过党委会或党组会讨论决定之后，提拔为领导干部，走上领导岗位。

二、公选。

即公开选拔、竞争上岗。举个例子，省里要提拔一批副厅级干部，有时会拿出名额向省内所有正处级干部公开招选。经过各项流程考核后，成绩最优秀的可以提拔上岗。

三、遴选。

一般是省市机关面向基层机关公开选拔，可以连编制一起调动，但并不会晋升级别，只是平级调动。不过，到了上级部门后，拥有了更广阔的平台，未来可期。

四、支边回来的。

援疆援藏归来的，拥有艰苦地区工作经历后，大概率可以提拔。

五、有重大贡献的。

在突发事件中（如此次抗疫）表现优秀的，或者处理重大危机时贡献突出的，一般能够获得提拔。

一般来说，学历高、有多岗位历练经验、有基层工作经验、处理复杂能力突出的干部，获得提拔的机会更多。