同岗同酬和同工同酬区别

区别在于：

①含义不同。

同岗同酬是要求岗位相同薪酬一致。而同工同酬是指同一工作（同一工种）薪酬待遇相同。实际工作中同岗不一定同能力，所以薪酬分配还要参考其它条件。

②范畴不同。

同工含盖范畴比同岗要广，是同一工作（工种）但岗位可能不同。

有区别。区别为：同岗同酬指的是相同岗位或职位的员工应当享有相同的薪水待遇，而同工同酬指的是相同生产任务或者工作岗位的员工应当享有相同的薪水待遇，也就是说同工同酬的范围可能更广泛一些。

没有区别，只是不同的人不同的说法。意思就是人不能分三六九等，同工同岗不同酬、待遇不同甚至是不同命！这样社会才会公平合理。

同岗同酬是指同在这一个岗位的人都是一样的工资待遇，有点是吃大锅饭，同工同酬是不管在那个岗位只要是干同样多少的活就是一样的工资待遇，言外之意是你没干那么多的活你就不能拿一样的工资，有点是多劳多得按计效工资。

同岗同酬是指同样的岗位上做同样的工作，所得的报酬一样。而同工同酬是指单位用工有正式工，集体工，合同工等，虽说用工性质不同，但报酬应该一样。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同岗同酬简单说具有相同技能,在相同的工作岗位,支付同等的劳动报酬。

同工同酬不等于同岗同酬，“同工”须具备三个条件：一是工作岗位、内容相同；二是劳动量、劳动强度相同；三是工作业绩相同。而在实际工作中要达到这三个相同，事实是非常困难的，因此，同工无法做到，当然也就谈不上“同酬”。同时，尽管，在现实生活中，尽管岗位相同，但由于劳动强度不同，技术熟练程度不同，工作业绩不同，也不可能达到“同酬”。

同岗同酬和同工同酬的区别在于，同岗同酬是指同一职位、同一岗位的员工应该享受相同的薪酬待遇，而同工同酬则是指同等工作、同等劳动条件的员工应该享受相同的薪酬待遇。
虽然两者都是要求员工在同等条件下享受相同的薪资待遇，但同岗同酬更强调的是职位的统一性，偏向于维护内部的平等，而同工同酬更强调的是工作内容的相似性，偏向于维护劳动者的基本权益。
这两个概念都是在维护员工薪资公平方面具有重大意义。

同岗的意思是同一个工作岗位分不同部门或者不同工序，工资会不一样。同工同酬，就是一个工序大家从事的都是一样的岗位，比如同一种设备的操作机手就是同工，但是每个人的老效不同，工资就会有差别。

相同工作岗位薪资福利都是相同的。需要指出的是同样的工作岗位的人薪资福利是相同的。和同工同酬有点差别，同工指的是工种相同。