996工作制和007工作制什么意思

996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周只休息一天。007的工作制是指中午12点上班，中午12点下班，全年不休，有时也暗指每天工作24个小时。

对于劳动者来说，如果劳动者用大量的时间来工作，劳动者本身就没有任何时间来处理个人生活问题了，这种畸形的上班文化也坑害了很多劳动者。

在最新的劳动法里，公司不得以任何理由强迫员工进行996工作制或007工作制。996工作制多数体现在互联网公司，多数互联网公司此前普遍存在996的加班文化，这种加班文化严重伤害了劳动者的合法权益。目前这种加班文化已经被正义定性为违法行为，任何企业不得要求员工进行996或007的工作制。

996的意思是每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

007的意思是每天从零点开始工作，一直工作到第二天零点，一周工作七天。

996和007都是不健康的工作制度，在这样的工作制度下，员工的工作激情和工作效率会被大打折扣，不仅失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

996工作制是谁先提出来的

996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

为什么说996制度严重违法

996工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。

996早9上班晚9下班一周工作6天

007一周工作7天，每天工作24小时 就是没有休息的意思