罗麦奖金制度为什么那么好

一、业绩无限累积不归零，永不作废，终身受益，公司保持您的资格永不改变，世袭制，让您可以永续经营。

二、福利奖有奖金就同时有累积，不像其它一些公司，需要你达到非常高的级别才能享受。这点非常人性化，更加贴近和适合普通大众。只要你努力做了，就能拿到对应的福利奖，不像部分公司的福利奖是绝大多数人眼馋的果子，挂在高枝上，你永远够不到。

三、公司的主打产品没有PV值，重复消费而没有强制性的消费，您完全可以自由选择，工作累了您就可以休息一下，不必担心自己的级别会降低，这点最人性化。

四、市场开拓奖（15%）和零售奖（30-40%）是目前拿牌公司拨出比最高的。培育奖10%也非常容易实现3代都拿的条件。

五、罗麦事业前期启动快，新人在罗麦容易成活。后期奖金十分丰厚，让您实现有车有房的梦想。

六、适合中国国情的产品价格，彻底打破直销产品高价位，贵族化品质的定位，价格平民化，优秀的产品品质而定价却在国内大多数普通人可以承受的水平。让产品更易走进平民百姓家。

七、完全打破直销业绩压力，没有任何重复消费的业绩压力，还直销人自由、简单，双区一条线也拿钱。

八、产品非常好讲、产品示范容易做，效果明显，产品每家每户都需要，产品都属于消费性产品，市场需求量大。公司直接配送货物，不需要您送货，不必要囤货。

九、奖金制度简单、易懂、易学，启动快、复制快，新人易存活，简单的才是最好的，容易复制能容易产生倍增效应。

十、目前的切入时机好，2011年1月正式开始报单，绝对的先机。到目前才一年多，正是切入市场的好时机。

十一、公司是老牌的直销企业，公司实力雄厚，政治背景强硬。

十二、罗麦公司准备2014年上市，抓紧时间做到总监级别就会配送原始股。

以上是罗麦的奖金制度特点和优势，最后我们总结一句话。好的产品+好的制度+好的领导人=成功