小白怎么入行人力资源

1、先学习人事基础事务和招聘模块，这两块相对来说容易些，学习完后，可以通过这两个基础先进入人资的基础岗位。

2、再安排自己逐步学习培训、绩效、薪酬基础，然后通过工作经验加深这些模块的认知与学习。

       1、人力资源入门很方便，阅读很重要。要兼顾硬性技术和软性技术。硬性技术，即常用的HRM管理工具，软性工具，即人文素养，从阅读管理学名著开始，逐渐到阅读文学、历史名著，最后到哲学名著。另外OB一定要学好。

       2、在考虑企业现实问题时要把问题上升到战略思考和执行高度，但是分析具体问题时候，又要深入到具体解决方案的层次。要提高批判性思维能力，学会权衡利弊、比较分析。除了掌握理念、知识以外，要有创新能力，要有抓住实质问题、提出解决方案的能力。

       3、人力资源管理着重还是要应用在实际工作中的，所以要根据不同的案例场景、分析案例的原因、过程以及原理，掌握其中的应用技巧能够真正灵活应用于人力资源岗位的工作中，才算是真正学好人力资源。有问题的时候可以向身边有丰富经验的人取经，这也是最方便使用的方法。

       人力资源是经济和社会发展的生活资本，是最现实的生产力。这是投资长期积累的结果，是通过不断的培养、教育和维护而形成的。

可以先看一下人力资源相关方面的书，掌握基础知识，再找一家愿意接受没有经验专业不对口的公司工作，慢慢积累经验。