对职场新人来讲 试用期有哪些常见坑绝对不能踩

所谓“坑”，实际上就是在职场上会让你吃亏的事情。这样的事就很多啦，有自己给自己挖的坑，也有别人埋的陷阱。但要说绝对不能踩，小翼认为以下三个绝对是职场中的红线。

嘴没把门，职场大喇叭

今年，有这么一个实习生，上班的时候表现还好，虽然执行力稍微差了一点，但也没有到无法容忍的程度。直到有一天在和人力资源部同事交流的时候聊起了他，彻底决定不考虑将他招进本部门了。

是怎么回事呢。这个小孩到公司实习了大概半年左右的时候，不知从哪儿打听的消息，竟在大学同学群里炫耀，说公司总经理和他是正儿八经的老乡。言下之意就是他前途大好。且不说这个老乡的关系能发挥多大作用，公司的事情到处乱说真的好吗？果不其然说者无意听者有心，群里有其他孩子也在我们公司，这事七拐八拐就传回了人力资源部，接着也传到了我这里。于是很快就让这个孩子回一线倒班去了。

每个公司基本上都会有保密条例，闭紧嘴巴可以说是三令五申。虽然职场都是江湖，小道消息满天飞，隔墙有耳很正常，但谁也不希望招来一个天生大喇叭呀，那不是把一颗定时炸弹放在自己身边吗。

在职场，不管是新人还是老鸟，记住一点，不做长舌妇，背后谈起以夸奖和肯定为主，绝对错不了。而且有一个定律，就是如果你说了谁的坏话，绝对会穿到当事人耳朵里。所以除非是你就是想让他知道你的不满，否则不要和别人议论攻击。

言而无信，答应却不落实

还是这个孩子。在我这里实习了大概两个月，我会将一些基础性的工作分割出一部分交由他来完成。在前期沟通中，感觉他的思路还是比较清楚的，完成工作应该没问题。但在工作开展过程中进度却异常缓慢，完成质量也极差，期间督进修改也不见效果。最后没办法，我只能加班把他的部分完成，确保工作进度。

这样几次三番之后，哪怕在简单的工作我也不太敢交给他完成了。最后半个月他可以说是无所事事，直至送他回到原部门。

在职场上，工作进度是非常重要的指标。说大话放卫星可以，但如果因为工作质量影响到别人，尤其是领导的工作推进计划时就很容易引发同事的反感，久而久之失去信任感后，对于个人的职业发展是非常不利的。

官僚气重，入职即打官腔

在每年新大学生参加工作的最初几个月里，总会有那么几位脱颖而出，成为X总。这个总不是说他的背景或是能力或是前途，主要是用来讽刺身上的官僚气和傲气。

去年我接到兄弟部门的一个电话，电话一进来：“那个XXX工作你们XX部是谁在负责？”

说实话这种语气其实不少见，领导询问工作时通常都是如此。我回答，这个工作不在我们办公室，您可以打XX电话和XXX进行沟通。没想到对方直接来了一句：“我通知到你了，你和XX交代吧，落办好就行。”

我一听纳了闷，人力资源部这是来了哪个新领导呢。发挥八卦特长找到熟识的对方部门朋友一问，“哦，你说的是X总啊，去年刚来的大学生，刚分到我们这儿了。”相视一笑。

近期，一名大学生在网上发文，因和学生会发生矛盾后退学

这样的人每年都有，他们也许在大学期间在学生会、社团担任过一些职务，有一帮学弟学妹以供驱使。但进入职场后变成最末一等兵，一时间这个身份角色没办法适应，还转变不过来。但话说回来，我们这些工作十几年的，不管见到领导还是同事，说话都是客客气气，有商有量，你就不过进了一个人力资源部，难道就真以为这是学校学生会，所有员工的生杀大权就握在你手上了？

这种人在职场上也很不受欢迎，有机会难免被人穿小鞋。在职场上有人助力和有人拆台，那是千差万别。少摆派头多交朋友，错不了的。

作为职场新人，要学习的“潜规则”很多，在试用期有哪些坑绝对不能踩？

01，没有时间观念

在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。

时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。

久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。

02，对新工作没有热情

作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。

繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。

但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？

其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。

用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。

03，工作时间处理私事

工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。

要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。

抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。

工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。

这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。

所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。

04，与同事一起抱怨公司

我的工作超级多，每天加班，好累；

领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；

每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫；

类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。

面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。

05，打探同事薪资

入职时很多hr会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。

得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果别人比自己工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。

薪水只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。

所以当你说出自己的工资后，无法确定别人的关注点，甚至无法确定会带给你什么影响，而最稳妥的方法就是不说。

试用期，是员工和公司双向选择的过程，希望每个试用期的员工都能摆正自己的位置，端正心态，知道什么该做什么不该做。

说几点体会，希望对你有所帮助。尤其是第二条，当年刚毕业在客户现场瞎承诺可没少挨领导批评。

1.涉及钱的事情，一定要谨慎。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。

2.涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合随意表态。

3.涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。

以上，欢迎各位大佬补充。

对职场新人来讲，试用期常见坑绝对不能踩：

1、涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。

2、涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。

3、涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。