忌酒和你 2星
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通常在面试新员工的正确方法包括以下几点:
1.了解候选人的基本信息,例如教育背景、工作经历和技能等;
2.关注候选人是否有体现价值观以及企业价值观的表现;
3.深入讨论候选人在此前工作之中的成就;
4.了解候选人个人对所在行业及职位的理解及态度;
5.判断候选人的专业技能是否符合公司的要求。
16小时前
橙杞橘話 2星
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1. 了解背景知识——应聘者来自哪里,学历上有什么背景,曾就职于哪些机构,有何经验?2. 调查工作能力——面试过程中对应聘者的经验能力、工作理念以及承担责任的意愿等进行审查,判断其胜任能力。3. 讨论未来——应聘者有何希望的发展计划,在未来几个月内会在职位上做出何等成绩?4. 探讨新思路——询问应聘者怎样研究解决新问题,以及公司面临困难时怎样应对此类情况?5. 问出开放式问题——询问应聘者对重要工作概念的理解,了解其对职位的看法等。
14小时前
回答问题
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