自离是什么意思

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工“自离”的原因有很多，其中最主要的原因就是其劳动强度大、待遇低，同时又因为工作技术含量低，“他们也不愁找不到工作，现在满大街都是招普工的广告。”

一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前东莞的大部分企业都没有与员工签订劳动合同，导致员工可以毫无顾忌地“自离”，“其实就算有劳动合同，对员工也没有什么约束力，因为员工的去向可以有很多选择。

自离走自动离职，自离可以有很多种，就是你在一个地方住了很久你不喜欢呢自离自己离开这个熟悉的地方到一个陌生地方去，朋友的事，你在一个工厂上班上了很多年已经麻木没有感觉了你可以自动申请离职就这就叫做自离，自行离开叫做自离。

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。