职等职级的两者区别

职等是指职务等级，例如从省级，市级，县级和乡镇级共四个等级，而职级是在职务等级的基础上进一步的细分，例如每个等级的职务又可分为正职和副职两种，这样职级从省到乡镇又可分为每个等级2个职级，四等共计8个职级。还有军衔制的军官军衔分为三等十级也属于此类。

职等职级3-3就是指职等和职级的等级都为3的意思。它是针对岗位的等级划分，以及同一序列岗位在级别上的区分。一、职等：不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。

是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。

例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。

二、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分。

例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。扩展资料2016公务员职级工资制改革：《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》提出职级晋升具体条件：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。