上级想辞退你的七种表现

1、把原来属于你的工作，莫名其妙分配给了其他人。而且其他人并没有你做的资深和出色，就是分出去了。如果还不和你解释，那就是非常明显的兆头了。如果解释，但闪烁其词，而且纯粹就是对付糊弄的托辞，那就要小心了。

2、绩效明显往低打，本来可以给B，但给了B-或者C。

这种事儿一定要和领导沟通下，问下具体原因。尤其是和之前的惯例明显不同，就要特别关注风险。如果你找领导理论，对方支支吾吾，明显有鬼，那就八九不离十了。

3、忽然收到很正式的邮件，要你确认过错或者接受一些整改再教育的安排。

本来就是一个电话，一个照面能说清楚的事儿，却非常正式的收到邮件。如果是HR发送的，还有什么时间期限，要求整改问题，这个就属于最后通牒。如果是老板发送的，抄送给了HR，那也不容小觑，和HR发送的差不多效力。

4、出现新人，老板要求你短时间内把对方带出来。

这个动作的风险也很大，明显是要替代你的节奏。关键还给了时间期限，说明已经到了倒计时的阶段。这个时候也要拉着老板问问具体为什么，尤其你并没有抱怨忙不过来。

5、给你安排了一些不重要的工作或者调离岗位。

直接做了人事安排，尽管没有直接辞退，但已经开始让你不接触核心工作了。这个也要问清楚具体原因，如果就是自己绩效不好，为什么不选择减奖金降职的路子。

6、收走了你的相关权限。

比如操作某些核心设备系统的权限忽然没有了，没人通知。比如访问一些关键数据的权限忽然没有了，没人通知。比如进入受限访问的房间的权限忽然没有了，没人通知。

7、HR或者公司高层对你的态度不如以前。你感觉到人事或者能决定/知晓你去留的领导，对你态度的微妙/明显变化。

如果是微妙变化，比如原来的尊称没有了，见了面爱答不理。

没有相关的七种表现。
辞退员工需要有明确的原因和依据，更多的是与工作表现和规定不符合，而不是七种特定的表现。
此外，每个公司和行业对员工的要求和评估标准也都不同，因此无法用固定的几个表现来衡量一个员工是否能够胜任工作。
如果你被辞退了，可以通过与上级沟通和自我反省来找到问题所在，并采取相应的措施加以改进。

您好，1. 工作表现不佳：如果你的工作表现不佳，包括缺乏责任心，经常迟到早退，工作质量不高等，那么上级可能会认为你不适合继续留在公司。

2. 缺乏自我管理能力：如果你缺乏自我管理能力，经常需要上级提醒你完成任务或者管理你的时间，那么你的上级可能会认为你缺乏主动性和自我驱动力。

3. 与同事或者上级相处不佳：如果你和同事或者上级相处不佳，经常产生不必要的冲突或者矛盾，那么你的上级可能会认为你不适合继续留在公司。

4. 不符合公司文化或价值观：如果你的行为举止或者价值观念与公司文化或者价值观不符，那么你的上级可能会认为你不适合继续留在公司。

5. 无法适应公司变化：如果你无法适应公司的变化，包括新的管理模式、新的业务模式、新的市场环境等，那么你的上级可能会认为你不适合继续留在公司。

6. 没有成长潜力：如果你没有成长潜力，无法适应公司未来的发展需求，那么你的上级可能会认为你不适合继续留在公司。

7. 不符合工作要求：如果你无法达到公司的工作要求，无法完成工作任务或者无法达到公司的业绩目标，那么你的上级可能会认为你不适合继续留在公司。

1、公司不给你分配任何任务，你无法赢得领导的喜欢。当公司的领导不喜欢你时，你自己又没有很强的能力，那么你可能会面临着被解雇的风险。

2、你不了解公司内部的消息，不知道什么时候员工们在加班，什么时候在放假，你对公司的制度都不是很了解，说明很多同事都知道你随时会被解雇，你已经被列入到被辞退的边缘。

3、老板不跟你电话沟通，只是书面上的交流，有时候只是给你发个邮件，说明老板已经不喜欢你了，当你好好的表现自己，还是得不到老板的欣赏时，那么你很可能也会被辞退。

4、公司给你分配了你根本完不成的任务。当你发现自己英语不好时，老板给你安排了很多英语任务的活，其实你完不成，老板只是想要找个借口解雇你。

5、不跟你签约书面的合同。老板不是非常重视你时，也就不会和你签约合同书，这样他不会对你负太多的责任，你的薪资待遇不会有更好的保障，也许工资会非常低，经常克扣工资。

6、给你降低工资。即使你没有做错什么事情，老板想着办法的给你降薪，说明老板只是在最关键的时刻希望你把活赶紧干完就行，不会给你安排明确的职位。

1.不再安排比较重要的工作给你

2.会放大你的缺点和问题，甚至找各种机会批评你

3.老板或上司会安排人来检查你的工作，以便挑刺

4.人事部经理会找你了解一些关于你的情况

5.你会被公司排除在重要事项之外

6.你被降职，或者被调整到其他非重要岗位

7.你的职位开始招聘新人，甚至新人已经上班了

8.上司让你整理自己的文件资料，并详细了解业务情况

9.公司专门为你制定不切实际的考核指标

10.上司不再像以前那样重视你，而是把你视同空气