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“非升即走”(up-or-out)是同时兼顾“聘任-遴选”两项职能的制度形式，这一规则源起于美国高校的终身教职制度(tenure-track)，指给予新进教师若干年试用期，签订短期合同，试用期满接受考核，通过考核者获终身教职，反之必须离职。
目前这一机制在国内的应用十分普遍，主要面向中级职称的教科研人员，通常是“3+3”二个聘期共六年，聘期内评不上副教授或副研究员，就不再续聘。
这一制度已在欧美高校通行半个世纪以上，旨在鼓励竞争、促进流动，保证最优秀的师资力量。
从1993年清华大学部分院系试点“非升即走”，内地高校的这项人事制度改革，已经断断续续走了近三十年。
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