如何让你的简历更吸引人

1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。

2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多

3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看

4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。

5、现在的简历一般是电子版，只要你不是应聘IT或者策划类型的工作的话，颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。

’简历上都有通用的四大模块是指：个人信息、教育背景、工作经历和职业照，我们分别描述一下。

1、用621方法写个人信息

「6 」是指 「6个内容」，姓名、性别、出生年月、地点、手机、邮件。

「2 」是指「2个提醒」：

1）出生年月：不是年龄，写具体出生年月，比如：1991年10月，不要写28岁。想想看，如果1年后你的简历被看到，显示的你还是28岁，你这1年不是白干了吗？

2）地点：指的是所在地，而不是地址。写成XX市XX区XXX街XX小区XX号楼XX单元，这是写给快递小哥的，不需要写在简历上。

「1 」是「1个技巧」：

从工作地点上获得更多工作机会，如果你现在在北京，但是你也可以到上海/广州工作，那么就可以写成：上海（广州），这样还给自己增加了更多工作机会。

总结一下：个人信息，6个内容，2个提醒，1 个技巧，叫621方法。

2、 用2个方法提升教育背景

非名校，学历不高怎么办？我告诉你2个方法。

1）方法1：继续教育，继续求学

首先，教育背景只代表你的昨天，不代表你的今天和明天。

我曾经见过一个500强的优秀高管，大家都知道他是博士。但他参加工作时候的教育背景是：中专！工作之后，他的继续教育是这样：大专，本科，硕士，博士。他工作了多少年，继续教育就学了多少年！

与其遗憾自己昨天的教育背景，不如从现在开始就继续求学，特别是在职学习，更何况现在有那么多网络教育，学习起来更方便。

2）方法2：用证书添彩

在HR眼里，证书还是很重要的。

同样工作背景经验的人，有证书的会放在第一首选。如果我看到一份简历上还有证书，那我会认为这个人除了努力工作，还保持继续学习，肯定是个积极向上的人才！我会更有好感！

总结一下：切记继续教育的学习永无止境，在教育背景下面，可以用证书添彩。

3、用4个技巧点亮工作经历

每段的工作经历包含的5个内容：时间段、公司、岗位、工作职责、工作业绩。

很多人不会写工作职责和工作业绩，但这是简历中最重要的部分，下面我教你4个技巧帮你点亮工作经历。

第1个技巧：摘抄招聘网站需求

比如你现在是市场助理，到几大招聘网站，搜索所有市场助理相关的招聘要求，从里面摘抄一些句子和短语。但是要记住哦，和你工作内容一定要吻合，千万别只复制粘贴。

第2个技巧：用服务过的大客户做背书

公司可能没名气，想想你们公司的客户是谁呀？你可以通过服务的客户品牌体现价值：比如为IBM，西门子这样的500强，或者中国移动、工商银行这样的央企国企提供服务，或者阿里巴巴，京东是你的客户。这样来体现你的价值。

第3个技巧：绘制你的业务版图

你开拓新地区，为公司打开新市场。公司以前只在黄河以北销售，而你把公司的产品推广到了长江流域，扩大了销售范围，来体现你的价值。

第4个技巧：强调数字，量化价值

如果你是做销售的，写出你的销售数字是多少。如果你是做市场的，写出通过你的努力市场份额提升了多少百分比。如果你是做公司内部运营的、

做财务的、做人事的，那就写出你为公司节省了多少成本。

总结一下：用4个技巧点亮你的工作经历。

4、照片不将就，展现精气神

生活照、艺术照、证件照都不要放在简历上，要放职业照。

什么是职业照？一寸、正装、正面照。女生西服衬衫，男生西服衬衫加领带。如果你说，我只穿衬衫可以吗？可以啊，但是格子、带花的不要穿，穿那种纯颜色的。

下面我来讲最重要的，就是照片上的精气神。

你要微笑，眼睛要挣的大大的、亮亮的，体现你饱满的职业精神状态，谁不愿意见一个有激情，积极向上的人呢？

如果我在几份差不多背景的简历里面挑选通知面试，我会第一选择有那种职业照的。因为我觉得求职态度认真，而且传递了他很积极、正面的工作精神。

所以，找个专业照相馆，来张精神抖擞的职业照吧。

科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。 应届毕业生的劣势 对于初出茅庐的毕业生,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自我感觉都比较好。殊不知,用人单位并不一定乐于认同,很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此,刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历,所以,刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短,重点强调自己最近几年所受的和培训情况,包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。 实习写进简历中 其中,实习工作应作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学了许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。 学历或学位低于应聘要求时 现实生活中,有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在“审”时便被淘汰,实在太可惜,也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文,扬长避短。 如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。 读了《》的人还读了:

1、怎样使你的网上简历受到重视

2、如何使你的简历增加面试机会

3、如何使你的简历不被pass？ 7、如何使你的简历吸引经理眼球 8、让求职信使你光芒四射 9、让简历策划使你脱颖而出 10、五招使你的简历脱颖而出(中/英)

因为在人力资源企业工作的经历，对一些应聘者的简历看得很多，但是，很可惜，大多数人的简历形同一张废纸，被大多数的HR扔进了纸篓。不要责怪企业的HR，他们也很忙，如果你的简历毫无吸引力，那么就只能是这种待遇了。

我们大多数的人在应聘时，总是会“认真的”做好一份简历，比如在第一页就是自己的基本信息，姓名、年龄、学历，个人特长，爱好，专业等等，顺便说了一下自己的优点。这不奇怪，写简历的技巧，学校老师根本就没教过，虽然希望留给HR一个好印象，但是，这种千篇一律的简历怎么能吸引HR的目光呢？

其实，在你应聘一家公司的时候，你本人就是一个产品，企业方就是购买这个产品的需求方，而你的简历，就是这个产品的说明书。这个说明书写的好不好，能不能体现你的差异化，从而避免同质化，这就是企业需求的关键了。

举个例子说明如下：比如应聘一家券商的分析师

首页，也就是HR第一眼看到的内容，就要吸引他的目光，可就三个问题展开。

1、传统的证券分析工具在中国的证券市场是否有效？

2、如何找到一位既懂得专业分析工具，又能有效了解国内证券市场的具体实际的人？

3、这个人需要具备什么实力才能胜任这个职位？

至于一般的基本信息，往往放到第二页才去写，这样才能吸引HR看下去。同时，第一个问题，过于专业，对于HR其实是不了解的，但是第二个、第三个问题，我们看看其实是在帮助HR，怎么找到这个人，以及什么实力才能胜任，谈的是HR感兴趣的问题，自然我们就有了面试的机会了。提的建议就是这些，但愿对大家的应聘有帮助！！