人力资源六大板块的重要性

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人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效、薪酬福利、员工关系。人力资源: 1.人力资源管理最终是为了支持目标的达成，故各项工作必须为组织战略服务。

2.人力资源管理需要通过规划、招聘、甑选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。

3.人力资源管理是通过人与人、事与事、人与事三者之间相互的管理，达到间接管理生产的目的。

4人力资源管理注重人与事的匹配上。

5.人力资源管理通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。

6.人力资源管理不仅仅是人力资源管理者的工作。

16小时前

共回答了273个问题评论

人力资源管理中分有六个模块，每个模块都有自己的工作重点，但又紧密相连。缺失任何一环节都会对企业产生影响。因此，HR工作是一个整体，必须保证每一个环节都是准确和到位的，并保持人力资源管理工作有序运行，以促进企业战略目标的实现

人力资源六块板包括：

1.人力资源规划；

2.招聘与配置；

3.培训与开发；

4.绩效管理；

5.薪酬福利管理；

6.劳动关系管理；

14小时前

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