领导瞧不起你怎么办

1. 首先要明确，领导瞧不起你并不是你的问题，而是领导的态度和行为问题。
2. 可能是因为你的表现没有达到领导的期望，或者是领导本身就有偏见和歧视。
3. 如果遇到这种情况，首先要保持冷静，不要激动或者反击。
可以尝试与领导沟通，了解他们的看法和期望，然后努力改进自己的表现。
同时也可以寻求其他同事或者上级的帮助和支持，共同解决问题。
最重要的是要保持自信和积极的态度，不要被领导的看法影响自己的价值和成就。

只要你能在这个平台上得到你想要的收获，那就建议你先待着。他看不起是他没有素质，只要你看得起自己就行了。然后该怎么过怎么过，让自己的羽翼丰满。然后找到好下家就跳了完了。

如果领导看不起你，你还在这个平台没有成长，收获，那就早点离职好了，东方不亮西方亮，总有你可以施展身手的地方。

领导看不起正好可以磨练你的胸怀，可以激励你的斗志。

首先反思是不是自己哪里做错了，努力改正，重新获得领导的赏识。其次，领导不赏识，是我自身的问题，还是被别人告状误伤了，要想办法解决问题，重新获得赏识。

努力工作，创造业绩，让事实证明自己。

这个和第一次印象有很大的关系，如果不幸已经这样了，就看你的想法了。

如果不想在这里待下去，就趁早换地方，换到新地方第一印象要留好。

如果想留下去，就认真对待交代下来的任务，用时间和完美的完成任务换取他的信任。