出勤率怎么算

出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95，则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。

缺勤率相对出勤率，缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

出勤率通常指在一定时间内（例如一年或一个月）个人或团体出勤的频率和比例。其计算方法为：出勤率 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数 × 100%。其中，实际出勤天数是指实际工作或学习的天数，不包括请假、调休等非出勤状态的时间；应出勤天数是指根据工作或学习安排计划所需出勤的天数，不包括双休日和法定节假日等放假时间。通过计算出勤率，可以评估个人或团体的工作或学习表现，并对生产和管理提供参考依据。

出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%：

出勤率是指 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。

管理人员检查出勤情况又称作 考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。

应出勤天数：

（1）不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数,。

（2）按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。

缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。

实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。

可以这样计算：用本人本期实际出勤天数深以同期应当出勤天数，然后再乘以百分之百，即可得到本人本期出勤率，例如本期实际出勤89天，同期应出勤100天，则本期本人出勤率为89÷100x100%＝89%。

出勤率是用实际出勤天数除以每月的实际天数，乘以100%。每个单位考核每位职工的综合情况，都包含出勤率这一重安考核项。

出勤率是指：实际出勤的天数/应该出勤的的天数（排班或者固定班制）；在自由工时中，只要打过一次卡出勤率就是100%；团队出勤率不支持修改。
【如果缺卡】上班打卡，但是下班没有打卡，缺卡了，对出勤率没有影响，但是工时为0 ；
【如果请假】有一天请了一个小时的假，是不影响的。请假一个工作天才会有影响，如排班5天，请假1天，则出勤率是80%。

【温馨提示】：工作通知中的团队出勤率是= 打卡人数/应到人数 。全天外出/出差都是有提交审批单的，默认算在应到人数里来计算。