国企晋升机制

更一声啼鴂 3个月前已收到2个回答举报

共回答了365个问题采纳率：93.3% 评论

主要分成两大板块，一是在机关的话，普通科员提升为机关部门副职，依次往上为部门正职、公司副职、公司正职，继续晋升的话成为上级公司的副职、正职等等；

二是在项目上的话，由普通员工提升成部门负责人，然后晋升项目总工、总经济师、总会计师或项目副经理等，继而晋升成项目经理或者调入机关成为部门正职，后续晋升与前文所述相同。

5小时前

共回答了435个问题评论

员工晋升可由部门管理层推荐也可本人提出申请，报部门负责人审核，转综合部360度调查评审（上级、同级和下级三级评审），最后报常务副总审批；

员工晋级一律由部门管理层提出申请，并附有详实的突出事迹材料（证明满足上述晋级条件），不接受员工个人申请。原则上，员工入职满周年可以考虑给予晋级，但是否给予晋级，最终取决于员工表现。对于工作满周年仍未能晋级的员工，由员工所在部门管理层负责组织员工面谈，并对员工做好解释工作。

3小时前

可能相似的问题

猜你喜欢的问题

热门问题推荐