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第一，问之以是非而观其志。我们可以直接询问对方的志向，毕竟真正的人才是有自己独特的想法的，我们可以从对方的回答来判断他是否是个人才。第二，穷以辞辩而观其辩。我们可以通过不同寻常的问答跟对方进行辩论，看对方在处理问题时有没有随机应变的能力，反应是否迅速是否机敏。第三，咨之以计谋而观其识。我们可以提出一些有实际意义的问题让对方想出解决的方法，看对方是否有能力有见识解决实际问题。第四，告之以祸难而观其勇。我们可以告诉对方未来会出现的一系列问题和灾祸，看对方能否勇敢的面对并处理危机。
第五，醉之以酒而观其性。都说酒后吐真言，我们可以劝对方多喝点酒，看他喝醉了之后大脑不受控制的情况下的真实面貌。第六，临之以利而观其廉。我们可以用金钱去诱惑对方，看他能否经受得住小恩小惠的诱惑，从而判断他是否是个廉洁的人。真正的人才应该不为金钱所迷。第七， 期之以事而观其信。诚信是人之根本，我们可以通过下达有条件的任务，看对方是否能诚信完成。不讲诚信的人是不能得到重用的。
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