怎么跟hr谈薪

以下是与HR讨论薪资的一些提示:

1. 做足功课：在与HR讨论薪资前，先进行适当的市场研究，了解该职位的行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求。

2. 谈判前做好准备：在与HR讨论薪资前，确定你的底线，讨论时保持冷静，掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要，这可以帮助你在讨论中更有说服力。

3. 聚焦工作成果：聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献，这可以展示你对公司的价值，并使HR更愿意给予更高的薪资。

4. 提出明确的要求：在讨论中，明确表达你所需要的薪资水平，并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。

5. 探索其他福利和津贴：如果HR无法满足你的薪资要求，可以考虑探索其他福利和津贴，如股票期权、培训机会、假期时间等，以弥补薪资上的不足。

总之，与HR讨论薪资是一次需要认真准备和策划的过程，需要掌握一定的技巧和方法。

一般来说，HR问薪资是以下3种情况：

1、你对于自身价值的判断

2、你对待薪酬的态度

3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致

但你也要明白，这不是放松警惕的时候！！！

谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。

谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。

该如何回答

薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，这里分两类不同人群来说。

如果你没那么突出,一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。