免职和停职有什么区别

免职和停职的区别是。1、概念不同。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查；

2、性质不同。免职一般不具有惩罚性，停职是一种惩罚性行为；

3、内容要件不同。根据监督法的规定，停职案应当写明撤职对象和理由，即提出停职案必须有充分的理由。而在免职案中一般只需简单说明免职理由。

免职和停职区别如下：

1.概念不同：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职：停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。

2.性质不同：免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。停职：停职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。

二者一个是结果，一个是过程。免职就是结果。是彻底免除你原来担任的职务。

停职这是因为你犯了某种过错，暂时停止执行你现有的职务，待调查处理完毕之后，再做出最后决定。结果则对有可能是恢复你的职务，也有可能是免职。严重的，甚至可能开除。

主要区别在于问题的确定性与严重性

免职是确定已经犯了错误且问题严重免去职位，相当于被单位开除，无职无位人员

停职的话是指问题尚未调查清楚，需要停其职位，等调查清楚再评定。

1、主要区别是，原有职务存在和不存在的区别。2、免职是指把原职务解除了，本人职务不存在了。3、停职是指暂时不允许行使职务，但本人职务权利还存在。

答：有区别。免职有多种可能，一、是年龄到达退休时间，二、得到提升需要免现在的职，三、绿绿无为破免。而停职是已经发现问题的存在或是已经开始调查的人。

免职和停职有很大的区别，免职有时以下原因。

一，因为年龄已经到本职最高年限，需要免去职务；

二，因为工作不称职免去职务；

三，有时是因为工作失误但造成的损失不够纪律处分而免去职务。

免职意味着已经不再担任本职了。

停职是表示个人有这样或那样的问题没有结论，在组织调查阶段需要暂时停止履行职务，停职不是撤职，待问题查清楚了可能继续履职，也可能因为问题属实被撤职。

        工作中变动职工工作岗位有阶段性还有临时性。要问免职和停职有何区别?答案是肯定有的。免职：一方面有岗位调整，由甲单位调整到乙单位去工作;另一方面有待分配之意，变动工作岗位有临时性的任务需要去完成，暂时不安排职务头衔。

停职：工作中遇到问题，有阻碍现象出现。大会宣布或者行文通知，暂停履行职责，提出意见要审查。

免职有两种情况，一种情况不再担任原职务另有任用，原职务免掉。另一种情况是到了退休年龄免掉原来的职务。免职都会在一定的范围内通告。

停职是停止其行使的权力，如在管辖范围内出现了重大事故，负有领导责任或监管责任，组织上对其做出的处分。