职场最忌讳哪几种跳槽

职场中，跳槽是一种常见的现象和行为，很多人都有“跳对了”和“跳错了”的感触。我们说，正确的跳槽有两种情形，一种是跳到对自己发展更有利更好的单位平台，另外一种是跳到更适合自己的行业。最忌讳的跳槽主要有如下几种：

1、能力不足而不理智的跳槽。

这种跳槽方式很普遍。很多人在单位遇到点不开心的事，被领导批评，工作不顺利，和同事发生矛盾，同学朋友的鼓噪，对单位哪里看不惯，一冲动就跳槽。这是很不正确的，尤其当你工作能力不足，分不清哪个行业哪个单位适合自己，自己的职业道路该如何走的情况下，盲目跳槽只会耽误你的时间精力，继续重复的折腾摸索。

2、贪图高薪酬的跳槽；

很多人跳槽首先考虑的是薪酬，因为另外一家单位薪酬高就毫不犹豫的跳槽。这其实也是不正确的。我们说，一个人的职业生涯几十年，要有长远打算，重要的是找到适合的行业和企业来成就自己，方向第一，薪酬并不是关键因素。很多人因为太在乎短期薪酬而频繁跳槽，往往在跳槽中耽误太多折腾太多，职业能力没有得到顺利成长，最后输给了同龄人，输给了时代。

3、孤注一掷的跳槽；

有时候跳槽不一定正确，我们要做留有后路。有些人在把握不大的情况下，孤注一掷，抛弃一切的跳槽到一个陌生的行业，一个高风险的企业，或者远离自己熟悉的地域，这些也是不可取的。把所有希望寄托在这次跳槽，一旦失误，会造成巨大的损失和伤害。

4、偏离正确方向的跳槽；

前面说过，职业发展中确定方向第一重要。正确的职业方向就是努力提高自身的能力，成就自己。而有的人偏离了方向，因为一些不重要的客观因素而跳槽。比如，想离家近点，想找个工作轻松的岗位，目前工作太累太辛苦，和领导合不来，公司效益不好等等；这些其实都不重要，一个人能不能快速成长只与自己有关，与其他无关。所以，当你因为其他因素考虑是否跳槽时，想一想这些因素是不是影响我的成长了，如果没有，这种跳槽也是非理性的。

在职场打拼不可避免的会跳槽，跳槽的原因不胜枚举，以下几种原因是比较忌讳的。

1. 工作太难了

如果跳槽的理由是工作太难。就说明你的个人技能低下，能力不足。试想下，招聘单位会招一个能力不足的人吗？同时，也说明了你不喜欢主动学习。招聘单位不会考虑一个不热爱学习的人。

2. 同事关系太难相处了

相信很多人都会以这个理由跳槽。但是招聘单位不会考虑这样的人的。如果你觉得同事关系太难相处，是不是说明你这个不合群？为什么你不合群？是不是因为你不太善于表达？一个不善于表达的人如何在工作上向领导汇报好工作？

3. 钱给的太少了

往往这个原因太直接。大家都知道中国人是很含蓄的。虽然大多数原因就是钱的原因，但是没有人愿意听到这么直接的答案。太直接给人的印象就是不够圆滑。除了技术岗位，这种需要脚踏实地埋头做技术。其他岗位的招聘组是不会考虑这种表达太过直接的人。

4. 工作太单调了

这样的原因其实很容易理解，但是并不是一个好的表达。如果你认为你所做的工作太单调，那我怎么知道你对我们现在招聘的岗位是否觉得单调？除非你有更深的解释，不然是不会考虑的。

5. 领导太刁难了

这种回答是最忌讳的。领导为什么刁难你？是不是因为你的表现不够好？你觉得招聘单位相信你还是相信你的领导？

6. 世界那么大，我想去看看

这种就不讨论了，没有招聘单位会考虑这种莫名其妙的人的。

在这里顺便提一下优秀的跳槽理由

1. 离家太远了

这种客观原因是毋庸置疑的，是一个刚性需求。没有可以辩驳的余地。

2. 晋升空间太小了

说明你是一个上进的人。但说出这个理由时，很有可能会问你职业规划之类的问题。

3. 工作内容不够有挑战

说明你是一个喜欢挑战的人，喜欢接受更大挑战的任务，喜欢做出改变。

最后，稍作总结。跳槽理由背后的逻辑支撑一定是你这个人很上进，愿意学习，愿意接受更有难度的挑战。而不是我很懒，我很不自信，我很没有能力，我很不喜欢交往。一定要传递给别人正能量的信息。

1、伤害了企业再跳槽

2、被领导批评了就跳槽

3、考核成绩不好就跳槽

4、与同事关系不好而跳槽

5、哪边工资高就跳槽

6、企业遇到困难走很需要你是时而跳槽