十五薪怎么计算和发放

15薪薪水怎么发放呢？

在12月份的时候，发放12月份及额外3个月的薪水，一共四个月的薪水，而这四个月的薪水是按照去年12个月的平均薪水来计算，首先计算出勤工作日天数然后算出底薪，全部工作日出勤，则有全勤奖金，绩效达标，则有绩效奖金。核算加班时长，计算加班费。扣除公积金，就是应发的一个月工资，取12个月的工资平均值，乘4，就是12月份下发的15薪水。

工资4K，15薪具体含义就是每个月工资4000元，一年发十五次工资，即每年工资共发放60000元。

K是kilo的缩写，是千的意思。4K既是4000元的意思。

工资4K就是每月工资是4000元。

一年有12个月，每月发一次薪水，即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资，那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖。

工资15薪，也就是一年内发放15个月的薪水，通常是在年底发工资之后，额外发放三个月的薪水，也有的公司，是在固定的月份发放双倍薪水，或者是三倍薪水。

在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？

公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决