如何形成闭环

纽约看见你 3个月前 已收到2个回答 举报
赞

單身小女人 5星

共回答了58个问题采纳率：93.4% 评论

要素如下：

一、目标设定

目标设定是建立在一段时间内要实现的目标的过程。这是评估员工的绩效标准。理想情况下，员工个人的绩效目标应与组织目标保持一致。

二、绩效审查

对有效绩效评估流程的建议包括：

在整个审查期间持续及时的反馈过程，以便员工了解他们的工作情况和预期。

一种对话，其中包括对照在绩效管理周期开始时建立的明确和具体的目标和期望来衡量的绩效反馈。

三、绩效改进计划

绩效改进计划 (PIP) 的使用范围，可以从可能是新角色或对绩效期望不清楚的员工，到经常达不到绩效，期望且其绩效可能需要开始渐进式纪律的员工，关于性能水平的过程。

8小时前

18

老干妈 4星

共回答了433个问题 评论

良好的闭环思维，超强的闭环执行力，闭环的研磨。

6小时前

20
可能相似的问题

猜你喜欢的问题

热门问题推荐

Copyright © 2024 微短问答 All rights reserved. 粤ICP备2021119249号 站务邮箱 service@wdace.com