技术面试官提问技巧和思路

非常重要。
首先，技术面试官需要明确自己想要考察的能力点，例如对于某个职位，需要考察候选人的编程能力、算法能力或者团队协作能力，然后在问题设计上围绕这些方面展开。
其次，技术面试官需要选择合适的问题形式，可以是开放性问题、行为问题、技术问题等等。
只有选择合适的问题形式，才能让候选人完整地展示自己的知识和技能。
最后，技术面试官需要在面试过程中注重候选人的反应和表现，包括口头表达、思维深度、逻辑性、代码风格等多个方面。
只有全面考察，才能更好地判断候选人是否适合岗位。
总之，应该是有目的、有选择、全面考察的。

技术面试官在提问时，需要注意以下几点：

1. 明确问题：问题要具体、明确，不要含混不清。避免使用模糊的词语和术语，如“经验丰富”的程度就不好定义。

2. 合理难度：问题的难度要适中，既不能太简单，也不能太难。过于简单的问题容易使面试者感觉浪费时间，而过于难的问题则容易让面试者失去信心。

3. 清晰结构：问题要有清晰的结构，避免啰嗦不清。在提问前可以先做好思路和策略的规划和整理。

4. 知识广度：问题要覆盖广度，考察面试者对相关领域的全面掌握和理解。不要只关注一两个知识点。

5. 深度挖掘：问题要深入到本质，并挖掘出面试者的真实水平。可以用多轮询问等方式进行深度挖掘。

总之，技术面试官需要做到准备充分，提问严谨，尽可能权衡面试者的考核效果和面试者的体验感，同时也要尊重面试者的时间和努力。