参公单位是哪些

参公单位其实就是事业单位，全称是参照公务员法管理的事业单位！因受到当地户籍人口影响，上级核定的编制数有限，有些单位的职责需要更多公务员管理的编制，就是行政编，为此，参公单位应运而生！

参公单位大多集中在人社局下属的就业服务中心，人才服务中心。组织部的人才管理办公室，政府发展研究中心等等。

参照公务员法管理机关单位包括两大类：

1、参照公务员法管理的社团机关，比如团委、科协、妇联等人民团体，因其使用的行政编制，但没有具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员。

2、参照公务员法管理的事业单位，这类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。

申请列入参照公务员法管理的单位必须具备下列4项条件：

①法律法规授权；

②具有公共事务管理职能；

③使用事业编制；

④由国家财政负担工资福利的事业单位。

符合条件的单位经省公务员主管部门审批后才能列入参照管理。

《中华人民共和国公务员法》

第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

拓展资料：

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。

原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。

然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。

参照公务员法管理的事业单位被称作参公单位。参公单位又分为中央管理的和地方管理的事业单位。

党校，工会，妇联，作协，干部学院，银行证券保险监督管理委员会，红十字会，还有供销社等等都是参公单位。地方的地震局，气象局也都是参公单位。

参公单位是指参照公务员管理的单位。具体有如下几类:一是党群组织。如共青团、妇联、工会等;二是具有行政职能社团组织。如残联、供销社等，三是行政机关所属的事业单位，在改革中没有转为企业，列入参公管理。如城管局下面的监察大队、水利局下面的闸管所、河道管理处等。

最常见的参照公务员法管理的事业单位就是各级的群团组织，比如说类似团委、妇联、文联、社科联、残联等等单位，这些单位的性质都是参照公务员法管理的事业单位。同时，诸如像各级的银监局，保监局等等中央派出机构的性质也是参照公务员法管理的事业单位。

参公，即参考公务员法管理事业单位，本质是事业单位，不属于行政机关序列。

单位内工作人员是事业单位编制人员，但依照公务员法管理，享受与公务员同等福利待遇。

只是在转岗时有点不同，即县处级以下公务员与参公人员不能互相转换任职。