劳动供给的实质是劳动人数的供给

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劳动力供给是指具有劳动能力并要求参加社会生产的劳动者。劳动力供给的实质是劳动能力供给，而不是劳动人数供给，因此，不能单纯的通过劳动人数来衡量劳动力的供给情况。

那到底用什么来衡量劳动力供给情况呢？我们可以通过构成劳动力的这三要素来衡量，分别是劳动人数、劳动时间、劳动效率。

1.劳动人数

一个社会的劳动力供给，即使是同样规模的劳动力供给，也可能有不同的供给人数。例如，可以用较少的劳动者和较长的劳动时间形成某一劳动力供给，也可以用较多的劳动者和较短的劳动时间形成同样的劳动力供给。一定时间的劳动人数的多少，对劳动力有一定的影响。

2.劳动时间

劳动力供给受时间长短的影响。同样一个人或者同样的劳动人数，劳动时间长时，劳动供给量大，反之，劳动供给量小。当然，人不是机器，不可能为了快速满足劳动供给，一直劳动不休息。关于劳动时间，每个国家都有法律规定，在现代社会，劳动时间通常以工时制度来界定。

3.劳动效率

同样的劳动者，即使工作同样的时间，效果也不可能大不相同，究其原因就是劳动效率的不同。在一定的条件下，较高的劳动效率会形成较大的劳动成果。因此，在劳动力需求不变的条件下，工作效率会影响劳动力供给的人数和时间。

15小时前

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