副科提拔为正科的途径

公务员实职副科领导干部想要再次获得晋升，有两种方式：

第一，继续走实职路线，从副科职提拔为正科职。按照党政干部选拔任用工作条例，副职提拔正职需在副职岗位任满两年，下一级正职提拔上一级副职需在下级正职岗位上任满三年。依据这个原则，从实职副科到正科职，只需要从在副科职岗位上任满两年即可。

第二，走职级并行路线。实职正科岗位相对有限，不能提拔正科实职，职级并行晋升职级也市一种选择。按照公务员职务与职级并行规定，副科实职不需要改套，但可以直接晋升职级，在副科岗位上满两年可以先晋升到三级主任科员，然后在三级主任科员岗位上任满两年，可以晋升二级主任科员，享受正科待遇，之后逐级晋升。

按照领导干部提拔使用的组织程序，首先，拟任用干部必须在副科级岗位上工作满三年以上；然后在本部门或单位召开全体干部职工会议，进行民主测评、无计名投票，通过后向组织部上报推荐意见或文件。

再由组织部、纪监委组成考察组采取走访群众、与本人谈话等形式进行考察，考察通过后还要进行法律和党的基础理论考试。就可以公示了。公示期间不出问题就发文件任命了。

通过晋升职务的方式，晋升到乡科级正职。副科级15年，其实有多种可能，可能是担任四级主任科员（副主任科员）15年，也可能是担任乡科级副职15年，也可能两者交互任职15年。但不管哪一种情况都是满足晋升乡科级正职的任职年限要求。

如果再满足其他的任职条件，比如单位有乡科级正职的岗位空缺，满足晋升乡科级正职的年龄学历的要求，工作能力突出，有很好的群众基础，得到领导班子的欣赏，那么完全可以晋升到乡科级正职，达到直接晋升正科级的目的。