十六薪计算方法

16薪的计算方法就是每年除了固定的12个月的工资，还会多出四个月的薪资。一般情况下，这四个月的薪资不包含各项补助，提成或者是绩效，只是您的底薪标准，当然有些好的企业或结合上一年度平均月工资，给出四个月的薪资，或者是结合当年度的平均值，给出四个月的薪资。

16薪的计算方法是表示一年12个月可以拿到16个月的基本工资，一般都会在12月份发放剩余五个月的基本工资，12月份的工资就非常的可观了包括五个月的基本工资，还有加班费，夜班费和其他岗位津贴。一般的公司都是发放13薪或者是14薪，能拿到16薪的说明这个公司很重视员工。

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。

那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。

根据新个税法规定，在我国境内有住所或者无住所而在境内居住满规定期限的个人，都要依法缴纳包括工资、薪金所得在内的个人所得税很显然，16薪属于个人所得税的缴税范围，必须缴纳个人所得税与此同时，根据最新的预扣预缴纳税方法16薪都是按照工资薪金所得进行纳税的。

很多人往往会将第16个月的薪金与年终奖混为一谈，虽然这个比较符合大多数人的理解和认识其实16薪是不能与年终奖画等号的。因为这两种目前可采用的纳税方法是不一样的，只要你的工资收入大于8000元那么16薪的形式肯定没有年终奖这种形式划算。

按十六薪发，就是你现在每个月的工资发12个月，再额外发四个月的工资作为奖金