如何评价苏宁置业

苏宁置业是中国领先的智慧地产运营商，专注于当代城市空间的智慧化开发与运营。传承苏宁控股集团卓越的商业零售与O2O运营经验，苏宁置业整合全球优质资源，运用物联网、互联网、大数据技术打造全线融合的创新地产业务链。

苏宁置业开发涵盖商业地产、住宅地产、产城小镇（科技城、文旅城、体育小镇、康养小镇等）三大地产板块，形成了购物中心、星级酒店、物业服务三大运营体系。 [1]

截止2015年，苏宁置业项目遍布全国30个省份80余城市，塑造众多地标魅力，亦引领以体验为核心的智慧城市生活方式。

比较客观的讲，在苏宁内部，高管一般都是1200工程的人，一般1200自进入公司起，职位每年会至少升一级的，不过升到高管就不是了哦（文员-主管-副部长-部长-副经理-经理-以上就是高管了，副部长及以上是周末单休，以下是双休），涨工资也是涨的最快的，有很多特殊优待。有特权就有付出。1200进公司之前需要在南京雨花物流基地进行为期14天的封闭式集训（完全封闭），前7天军训，后7天上课。14天内每天都要早起跑操，其中有一天还会半夜拉练，一般是从21:00到第二天凌晨4:00。而且入司一年之内，估计没别的事情，每天的主要任务就是跑报告流程，就是天天那份文件，给各种部门和老总签字。搞设计的是设计管理中心，属于整个置业里面涨工资最高的了，再加上中心最大领导深得张近东喜欢，所以加工资也要比其他中心高。不过还是那句话，有特权就有付出。设计中心的加班也是最严重的。平均每天下班时间都在8点以后，是整个置业平均上班时间最长的中心。最后说说我的感受哦~你要是就想安安稳稳的，不怕累不怕加班（因为在苏宁加班是一种文化，不加班意味着你工资升官都是最慢的，甚至是开除的)，就在苏宁不错,每年升一级，工资基本够花；但是学不到专业知识，你要是想设计个什么房间室内装饰啊，那根本用不到你，因为都是花钱请的外部专业的装饰设计院，你的职责就是沟通设计院，让他们尽快交图，你就是公司与设计院沟通的桥梁，主要偏重于管理能力，专业能力可以说几乎为零。