独自思念 4星
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1、职位体系:
建立各个职 系和职种,形成职位序列体系,
2、薪酬体系:
建立对外有竞争力,对内有公开性的薪酬体系,
3、任职资格体系:
通过各职位的职业能力等级评定标准界出明晰的任职资格,
4、绩效管理体系:
通过绩效管理体制强化争先创优的积极性,
5、员工素质模型体系:
为每类员工所具备的素质作出明确说明,为员工的成长指明方向,提供上升通道。
19小时前
回答问题
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