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需要
它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。 面试采取考官小组与应试者直接交谈，或者置应试者于某种特定的模拟情境中进行观察等方式，对应试者的素质、能力等方面进行综合评价。每名面试考官对应试者都有独立评判和打分的权利，这样可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性失误。面试的内容广泛，方法也不断创新。一、面试的基本概念面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是由国家机关用人部门精心设计，在特定场景下采用多种方法，面对面地测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，检验应试者各方面素质，以期为招聘单位聘用相关人才提供重要依据的考试。
22小时前
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