打击土匪 2星
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CHO代表首席人力资源官,是英文Chief Human resources Officer的缩写。其职责为制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
CHO不是人力资源总监,人力资源总监是HR Director。CHO是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。
CHO的职责更加宏观,而且没有定论,所以用总监级别的职责描述暂代。除此之外,CHO还负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;以及负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况。
4小时前
脫胎換愛 4星
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CHO 是(Chief Human resource Officer ) :人事总监。1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
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