员工离职十大忌讳

1.人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向

2

收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势

3

分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑

4

上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事

5

领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确

6

竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作

7

工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向

8.不提交书面离职申请

提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。

如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况，当然，这种情况，极少出现，但这不是儿戏，你也需要防着一手。

9.工作交接不负责任

当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。

离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，矜矜业业，把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。

10.离职交谈快人快语

提出离职后，一般上司都会跟你进行离职面谈，了解你为什么离职，你要去哪儿？

至于为什么离职，推荐你说一些个人原因，尽量别说是薪资或者工作不开心之类的真实原因，因为这些原因，就算是上司，你说了，他也不一定能解决得了，而且，你的工作流程也比较熟练，大部分情况可能都会挽留你，你说了这些原因，如果他打感情牌让你留下来，你也不好拒绝，最后往往只会伤及彼此的情感。

而且，因为这些情况离职的人，你肯定也不是第一个，上司心里肯定也有数，有些话，不适合说出来，说出来了只会让彼此难堪。不如做一个善意的人，说一些个人原因，对彼此都好。

至于去哪儿，这里只要不是去竞业公司，其它去向基本上酌情考虑。

11.跟同事说你离职 怂恿别人离职

离职，是你自己的事儿。这个事情，你自己知道就好，不要对别人说到，也不值得对别人说到。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还要工作，领导还需要他们做项目，你如果影响了别人的情绪，导致别人发生了动摇，那你真是有理也说不清了。

至于怂恿别人离职，那更是职场大忌。先不说别人值不值得你信任，值得信任，别人听你的离职了，公司也只会把这个事情联系到你的头上。如果不值得信任，一旦事发，曾经的上司会怎么看你，公司会怎么对你，可想而知。

12.伺机报复

大部分人，离职时是受了委屈的。但不管如何，不建议你离职时伺机报复，做一些损害公司的事情来。

有的人想，我都要走了，我还不该翻脸翻脸，该怎样就怎样。翻脸，当时是很开心的，很舒服，但你得想到下家公司，你现在离职后做的每一件事情，都会影响公司对你的评价，事情还是要分轻重，什么该做什么不该做，否则，最后坑的也只能是你自己。

离职，或许有的人看起来只是一件小事，但其实里面包含有大学问，更是你人生中的大事。做好离职后工作的细节，即是你自己的分内之事，也是一个职场人的基本素养，就像有句话说的“分手见人品”一样，无论以后走到哪里， 都会有不错的人际关系，对你今后的工作，只有好处没有坏处。