单位考职称是什么意思

职称(Professional Title)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务;而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

事业单位职称评定可以通过考试或者评选晋升初级、中级、高级职称。

按照相关政策规定，专业技术人员晋升职称，必须具备与所申报职称相近或一致的学历专业。如果所在岗位与所学专业不符，可以通过相应方式进行学历教育继续学习，取得相关专业后进行申报。

职称，理论上是指专业技术人员的专业技术水平，但现在多用来表示专业技术职务任职资格。但并不是所有公职人员都可以评聘职称，国家明确规定公务员不得参加职称评审的，职称的应用主要是在事业单位的专业技术岗。

事业单位专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级职称，8-10级对应中级职称，11-13级对应初级职称，获得职称后必须聘用到相应的职称岗位才能够享受职称待遇。而每个单位的高级、中级、初级职称都是有一定比例的，比如设置比例为1:3:6，则10个专技岗位人员只能有1个聘用在高级岗位，3个聘用在中级岗位，名额的限制也是目前职称的让人诟病的一个问题。

而职业技能鉴定是和职称完全没有关系的。

在事业单位中，还有一种岗位叫做工勤岗位，工勤岗位的人员就是通过鉴定职业技能来提升自己的收入。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，每年各省都会组织相应的技能鉴定考试，通过考试的人员就可以获得相应职业资格证书或职业技能等级证书。并且按照国家的规定，获得职业资格证书或职业技能等级证书的人员是可以享受职工技能提升补贴的，而职称是没有这项补贴的。