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1、用人单位组织招聘
用人单位应当按照规定组织招聘，发布招聘公告，将招聘信息发布到招聘网站上，向社会公开招聘信息，并向有关单位联系招聘等。
2、应聘者条件及考核
用人单位应当根据招聘岗位要求，认真审查应聘者的学历、职称、年龄、岗位经验等条件，并根据应聘者的资历、能力等情况对其进行笔试、面试、体检等考核，确定终录取人选。
3、录取人员培训和使用
用人单位应当根据招聘岗位的实际情况，对录取的人员进行必要的培训，给予充分的专业讲解和实践指导，以便使他们更好地完成招聘岗位的工作。此外，用人单位还应当对录取人员进行监督，确保他们按时完成任务，严格遵守规定，做到及时正确使用。
结论：地方专项计划录取规则是由统一安排，结合地方实际情况组织用人单位的一系列规则。用人单位应当按照规定组织招聘，发布招聘公告，并根据招聘岗位要求筛选应聘者，对其进行笔试、面试、体检等考核，终确定终录取人选，对录取的人员进行必要的培训，并对其进行监督使用。通过以上解读，我们可以更清楚地了解地方专项计划录取规则，从而更好地完成用人单位的招聘工作。
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