本科毕业生考公务员能考什么级别的

公务员考试一般只能从基层考起，因为是本科毕业生，不管是应届还是往届，没有基层工作经历，不会让你直接去考科级干部，就只能根据你的专业和你的工作年限的限制，去报考你想考的岗位。如果有些岗位有专业限制，你的专业不符合的还报不了。

作为本科毕业生试用一年期满后，如果试用期任职考核合格后，就可以任命为科员。

　　一、《国家公务员法》第四章第三十二条 规定：

　　“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”

　　二、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第三章规定：“

　　第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

　　新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

　　新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

　　第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

　　第十条 确定为合格等次须具备下列条件：

　　（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

　　（二）能够正常履行职责，完成本职工作；

　　（三）责任心强，工作积极，作风较好；

　　（四）道德品行较好，廉洁自律。

　　第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

　　（一）思想政治素质较差的；

　　（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；

　　（三）工作责任心或工作作风较差的；

　　（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

　　第十二条新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：

　　（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；

　　（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；

　　（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；

　　（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。

　　第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

　　（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

　　（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

　　（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

　　第十四条新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。”

　　三、《新录用公务员任职定级规定》第三条~第六条规定：

　　第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

　　第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

　　（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：

　　1. 高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

　　2. 大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；

　　3. 大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

　　4. 获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；

　　5. 获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

　　（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

　　新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

　　第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

　　（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

　　（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

　　（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

　　新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

　　第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。